Les produits Saville Consulting

 

 

Saville Consulting met à disposition de ses clients une gamme complète d’outils d’évaluation et de développement des personnes. Nos outils sont disponibles en ligne et dans plus de 30 langues.
Fruits d’un programme de R&D mené entre 2002 et 2004 par les équipes du Professeur Peter Saville, ils sont à la fois innovants et fortement valides.
Les outils Saville Consulting sont adaptés aux différents besoins RH de nos clients : présélection, recrutement, évaluation interne, étude du fonctionnement des équipes, mobilité ou repositionnement professionnel, coaching et développement des compétences.

360° Performance

 

 

Le 360° Performance est un outil d’évaluation et de développement des compétences des managers. Il permet, à travers un questionnaire, de confronter la propre perception du manager à celle de son entourage professionnel (responsables hiérarchiques, collègues, collaborateurs), ce qui fournit une base puissante de progrès pour la personne.

 

Le 360° Performance est particulièrement adapté dans un contexte international et multilingue. Son utilisation est facilitée pour les utilisateurs certifiés à Wave, questionnaire de Styles Professionnels dont il partage le modèle de compétences.

 

  • Principales caractéristiques

      • Outil international disponible dans une douzaine de langues interopérables, pour la passation comme pour l'édition des rapports
      • Permet d'éditer un rapport complémentaire de conseils en développement sur-mesure pour chaque profil
      • Gestion du 360° entièrement online
      • Questionnaire court : environ 15 minutes (modèle Wave, questions fermées et ouvertes)
      • Système de scoring basé sur une comparaison avec une population de référence
      • Formation 1 journée au 360° Performance, donnant lieu à une certification

       

       

  • Les rapports

    • Le rapport 360° Performance contient :

      • Un profil Comportemental (en 36 compétences)
      • Un profil d’Aptitudes (en 6 dimensions)
      • 3 indicateurs de performance globale
      • Une partie qualitative : le commentaire des évaluateurs


      Télécharger un rapport 360° Performance

      Un rapport complémentaire peut être généré sur la base des réponses au questionnaire à 360° : le rapport Développement. Il contient des conseils de développement - des actions pouvant être mises en oeuvre par le participant pour :

      • capitaliser sur ses points forts
      • gérer les risques liés à ses points forts
      • travailler ses axes de progrès
      • gérer ses limites


      Télécharger un rapport Développement 360° Performance

       

       

  • Quand utiliser le 360° Performance ?

  • marc d