Les produits Saville Consulting

 

 

Saville Consulting met à disposition de ses clients une gamme complète d’outils d’évaluation et de développement des personnes. Nos outils sont disponibles en ligne et dans plus de 30 langues.
Fruits d’un programme de R&D mené entre 2002 et 2004 par les équipes du Professeur Peter Saville, ils sont à la fois innovants et fortement valides.
Les outils Saville Consulting sont adaptés aux différents besoins RH de nos clients : présélection, recrutement, évaluation interne, étude du fonctionnement des équipes, mobilité ou repositionnement professionnel, coaching et développement des compétences.

360° Odyssée

 

Le 360° Odyssée est un questionnaire multi-évaluateurs analysant divers aspects du style managérial du participant (prise de décision, comportement relationnel, stratégie, innovation, etc.).

 

Le terme de « 360° » illustre le fait de recevoir de l’information en provenance de différentes directions (afin d'avoir une vue panoramique - 360° - de ses propres compétences et de leur perception par les autres).

 

Concrètement, il permet de savoir comment vous situent vos collègues, vos collaborateurs, vos responsables sur des dimensions managériales (et comment vous vous situez vous-même). Il permet de mieux vous connaître, de définir vos forces et axes de progrès, afin de construire votre plan de développement individuel, notamment sur le volet management et leadership (au sens large, management des équipes ou des projets).

 

Le 360° Odyssée est particulièrement adapté pour appréhender avec finesse les spécificités de fonctionnement des managers à haute responsabilité d'encadrement. Il est également conçu pour s'adapter de manière flexible à un modèle de compétences spécifique et sur-mesure (projets d'envergure).

 

 

  • Principales caractéristiques

      • Questionnaire court : entre 15 et 20 minutes
      • Nombre de répondants : entre 8 et 25 évaluateurs par personne évaluée
      • Passation multilingue (français, anglais, espagnol, portugais), rapport en français
      • Différentes versions pour différentes cibles : Managers, Experts (sans management hiérarchique), managers de projets
      • Adaptable aux spécificités de l'entreprise : volumes importants, conception sur mesure (modèle de compétences, items, format...)
      • Gestion du 360° entièrement online par le participant lui-même sur une plateforme dédiée
      • Exploitation des résultats obtenus simple et orientée développement
      • Rapport de restitution clair et détaillé grâce à la hiérarchisation des compétences fortes et des axes de progrès
      • Système de scoring double basé à la fois sur l'entourage direct et sur une comparaison avec une population de référence

       

       

  • Le contenu

    • Le rapport 360° Odyssée contient :

      • Un rapport de restitution fin orienté vers le développement (analyse de 19 compétences managériales clés)
      • Une partie synthétique (résumé, top 5 compétences, compétences inférieures)
      • Une partie exhaustive : analyse de chaque compétence managériale dans le détail
      • Une partie qualitative : le commentaire des évaluateurs


      Télécharger un rapport 360° Odyssée

       

       

  • Quand utiliser le 360° Odyssée ?

    • Nos clients utilisent le 360° Odyssée pour :

      • Elaborer un bilan professionnel ou managérial
      • Des programmes de développement de l’ensemble du management
      • Comme support pour mettre en place un coaching ou un programme d'accompagnement
      • Evaluer le potentiel managérial des personnes, dans le cadre d’assessment centers
      • Réaliser un audit de culture d'entreprise
      • Comme point de départ pour d'autres leviers de développement (interaction avec les autres, adaptation du style de leadership etc...)

       

      Télécharger le calendrier des formations au 360° Odyssée

       

      Vous pouvez également choisir de nous confier l'interprétation du rapport 360° et l'entretien de restitution au participant

  • couverture rapport odyssée