Le conseil Saville Consulting

 

 

Saville Consulting accompagne ses clients dans le recrutement et la gestion des carrières des cadres et dirigeants, à travers la conception et la réalisation de dispositifs d’évaluation et de développement des talents, et la professionnalisation des équipes RH à ces problématiques.

 

 

Professionnalisation à l’assessment

 

  • Objectifs

      • Mettre en oeuvre les différentes étapes de la mise en place d’un assessment center ou d’un assessment individuel
      • Connaître les types d’exercices les plus valides
      • Maîtriser les techniques d’observation et d’évaluation

       

  • Durée

      • 1 à 3 jours, selon les acquis et les besoins des participants

       

  • Cibles

      • Les professionnels des Ressources Humaines, en particulier les chargés de recrutement et de mobilité, les consultants, les responsables de la gestion des talents, les responsables du développement managérial

       

  • Modalités pédagogiques

      • Apports théoriques
      • Etudes de cas
      • Exercices pratiques
      • Simulations de situations d’observation et d’évaluation, supervisées par des consultants

       

  • Programme

    • Programme présenté à titre d’exemple, devant être adapté en fonction des besoins des participants.

       

      • L’assessment center : principes généraux
      • Atouts et limites
      • Pertinence et efficacité de la démarche
      • Le point de vue des intéressés
      • Les 10 points essentiels pour mettre en place un assessment
      • Les techniques d’observation et d’évaluation