Les produits Saville Consulting

 

 

Saville Consulting met à disposition de ses clients une gamme complète d’outils d’évaluation et de développement des personnes. Nos outils sont disponibles en ligne et dans plus de 30 langues.
Fruits d’un programme de R&D mené entre 2002 et 2004 par les équipes du Professeur Peter Saville, ils sont à la fois innovants et fortement valides.
Les outils Saville Consulting sont adaptés aux différents besoins RH de nos clients : présélection, recrutement, évaluation interne, étude du fonctionnement des équipes, mobilité ou repositionnement professionnel, coaching et développement des compétences.

Tests d'aptitudes : pour quels besoins ?

 

 

Les tests d’aptitudes Saville Consulting ont été développés pour couvrir un large éventail de besoins RH dans les organisations. Découvrez des cas concrets d’utilisation.

 

  • PRESELECTION

    • Les tests d’aptitudes Saville Consulting permettent de :

      • Réaliser une évaluation à distance des capacités de raisonnement des candidats
      • Cibler les candidats à rencontrer en entretien en fonction des résultats

      Le + Saville Consulting : Lorsqu’un poste suscite de nombreuses candidatures, les tests d’aptitudes permettent de faire un premier tri sur la base d’un critère objectif et non discriminant.

      Cas d’utilisation Présélection

       

  • RECRUTEMENT / MOBILITE INTERNE

    • Les tests d’aptitudes Saville Consulting permettent de :

      • Evaluer de manière globale les capacités de raisonnement du candidat
      • Mesurer de manière précise une aptitude spécifiquement requise pour le poste (par exemple l’aptitude numérique pour un poste de contrôleur de gestion)
      • Comparer les candidats finalistes sur la base d’un critère objectif et non-discriminant


      Le + Saville Consulting : Les tests d’aptitudes Saville Consulting donnent des indications précises sur le style de réponse au test, au-delà des seuls résultats. Ils permettent ainsi de différencier des candidats ayant obtenu des scores identiques.

       

      Cas d’utilisation Recrutement

       

  • IDENTIFICATION DE POTENTIELS

    • Les tests d’aptitudes Saville Consulting permettent de :

      • Appréhender le potentiel d’évolution d’un individu : les études en psychologie du travail montrent que les résultats aux tests d’aptitudes sont fortement prédictifs du niveau de réussite à des postes à responsabilités.

      Le + Saville Consulting : L’utilisation conjointe d’un test d’aptitudes et du questionnaire Wave offrent une vision complète du potentiel d’évolution d’un collaborateur. 

       

      Cas d’utilisation Identification de potentiels