Les produits Saville Consulting

 

 

Saville Consulting met à disposition de ses clients une gamme complète d’outils d’évaluation et de développement des personnes. Nos outils sont disponibles en ligne et dans plus de 30 langues.
Fruits d’un programme de R&D mené entre 2002 et 2004 par les équipes du Professeur Peter Saville, ils sont à la fois innovants et fortement valides.
Les outils Saville Consulting sont adaptés aux différents besoins RH de nos clients : présélection, recrutement, évaluation interne, étude du fonctionnement des équipes, mobilité ou repositionnement professionnel, coaching et développement des compétences.

Le modèle Wave

 

 

WAVE, plus qu’un questionnaire de personnalité


Wave est davantage qu’un questionnaire de personnalité. Le questionnaire permet en effet d’explorer 3 aspects du style professionnel :

  • Les Talents : ce que la personne sait bien faire,
  • Les Motivations : ce que la personne aime, a besoin ou préfère faire,
  • L’Environnement de travail préféré : le type d’environnement qui convient à la personne et le type d’environnement susceptible de l’inhiber.

 

  • Les 4 domaines WAVE

    • Wave explore le style professionnel dans 4 domaines :


      Chaque domaine est subdivisé en 3 facteurs, chaque facteur en 3 dimensions, et chaque dimension en 3 facettes. Au total, le modèle Wave est constitué de 108 facettes du style professionnel. Ce modèle pyramidal permet à l’utilisateur de Wave d’alterner entre une approche globale du style professionnel et une approche plus détaillée.


      LA PENSEE - cliquez pour voir
      Ce domaine concerne le fonctionnement intellectuel de la personne : comment traite-t-elle l’information et produit-elle des idées et des jugements ? Wave révélera ainsi si la personne est plutôt analytique, intuitive, imaginative, pragmatique, tournée vers l’apprentissage, etc.


      L’INFLUENCE - cliquez pour voir
      Ce domaine concerne les relations aux autres : comment la personne interagit avec les autres et les influence-t-elle au travail ? Wave explore ainsi le niveau de sociabilité, les qualités de communication, la force de persuasion, la propension à décider, le leadership, etc.


      L’ADAPTABILITE - cliquez pour voir
      Ce domaine concerne l’adaptabilité de la personne, sous trois formes : l’adaptabilité au changement, l’adaptabilité aux situations difficiles et l’adaptabilité aux autres (écoute, empathie, travail en équipe).


      LA REALISATION - cliquez pour voir
      Ce domaine concerne l’orientation vers l’action : la personne est-elle centrée sur l’action, et si oui quel est son style ? Wave explore notamment le caractère consciencieux de la personne, son mode d’organisation et son dynamisme.

       

       

  • Le développement de Wave

    • Le modèle Wave a été développé en intégrant les précédentes recherches menées en psychologie de la personnalité, notamment le modèle des Big Five.


      A partir des travaux de Costa et Mc Rae (1985 - 1992), un quasi consensus a émergé sur la structuration de la personnalité en 5 facteurs : Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism.


      Le modèle Wave a été bâti à partir de celui des Big Five. Le regroupement des facteurs Emotional Stability et Agreeableness au sein d’un même domaine Wave (Adaptabilité) contribue notamment à améliorer la validité de l’outil.


      Le Modèle Wave offre par conséquent une nouvelle approche du style professionnel des individus, tout en intégrant les acquis des recherches passées.

      • En savoir plus sur le développement de Wave