Les formations Saville Consulting France

 

 

Saville Consulting France dispense des formations à l’utilisation de sa gamme d’outils. L’objectif de ces formations est de transférer aux professionnels des Ressources Humaines une expertise dans l’utilisation des outils, ainsi que d’en garantir une utilisation éthique et avertie. Ces formations, assurées par des experts de la psychométrie, donnent lieu à des certifications reconnues internationalement.

 

Saville Consulting accompagne également ses clients dans leurs problématiques de gestion des carrières et de développement des talents, en professionnalisant les équipes RH sur ces thèmes.

Formation aux tests d’aptitudes

 

  • Objectifs

      • Savoir utiliser la gamme de tests d’aptitudes Saville Assessment à des fins de recrutement, d’évaluation interne et d’identification des potentiels
      • Administrer les tests
      • Interpréter les résultats des candidats
      • Prendre des décisions sur la base de l'outil
      • L'atteinte de ces objectifs est mesurée par un test à la fin de la formation.

       

  • Modalités pratiques

      • Durée : 1 jour
      • Délai d'accès : 1 mois
      • Lieu : 22 rue de Marignan - 75008 PARIS
      • Tarif : 900 € HT / participant

       

  • Cibles

      • Les professionnels des Ressources Humaines et managers qui se forment pour la première fois à des tests d’aptitudes ou qui ont une expérience restreinte de l’analyse et de la restitution de profils d’aptitudes.
      • Les professionnels des Ressources Humaines, déjà formés à d’autres tests, qui souhaitent se convertir à la gamme de tests Saville Consulting.


      Cette formation est optionnelle pour les titulaires du diplôme de Psychologie, ainsi que pour les personnes déjà formées à l’utilisation d’autres tests valides (ex : CTA, Matrices de Raven, R2000, VMG1…).

       

    • Ce programme est accessible aux personnes en situation de handicap

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  • Prérequis : aucun

  • Modalités pédagogiques

      • Présentations
      • Etudes de cas
      • Exercices pratiques
      • Passation des tests
      • Entraînement à la restitution, supervisé par des experts

       

  • Modalités d'évaluation

      • Questionnaire en fin de formation
      • Certification : à la fin de la formation, vous réaliserez un cas pratique sous la supervision d'un formateur, pour valider l'acquisition des compétences visées et l'atteinte des objectifs de la formation.

       

  • Programme

      • Concepts d’intelligence et d’aptitudes
      • Histoire et cartographie des tests d’aptitudes
      • Notions psychométriques de base : validité, fiabilité, normes, types de questionnement
      • Le modèle des aptitudes Saville Consulting
      • La gamme de tests Saville Consulting
      • Administration des tests
      • Analyse des profils
      • Entretiens de feedback à partir des profils d’aptitudes
      • Outils psychométriques et éthique

       

      Depuis 2006, 260 personnes ont suivi cette formation. Le taux de satisfaction des participants est de +93%.

      Vous inscrire et connaître les possibilités de financements

    • Date de dernière mise à jour de la page : 10/03/2022