Les produits Saville Consulting

 

 

Saville Consulting met à disposition de ses clients une gamme complète d’outils d’évaluation et de développement des personnes. Nos outils sont disponibles en ligne et dans plus de 30 langues.
Fruits d’un programme de R&D mené entre 2002 et 2004 par les équipes du Professeur Peter Saville, ils sont à la fois innovants et fortement valides.
Les outils Saville Consulting sont adaptés aux différents besoins RH de nos clients : présélection, recrutement, évaluation interne, étude du fonctionnement des équipes, mobilité ou repositionnement professionnel, coaching et développement des compétences.

 

Les tests d'aptitudes intellectuelles

 

  • Une gamme complète et innovante

    • Saville Consulting met à la disposition de ses clients une gamme de tests d’aptitudes, innovants et adaptés à vos différents besoins de recrutement et d’évaluation :

      • Tests courts pour pré-sélectionner et tests longs pour évaluer en profondeur
      • Tests pour des populations de cadres et de managers et tests pour des fonctions « opérationnelles »
      • Tests pour analyser des aptitudes spécifiques (verbales, numériques) et tests pour évaluer l’aptitude intellectuelle globale (facteur g)

       

      Les innovations de la gamme Saville Consulting :

      • Une analyse inédite de la manière de répondre du candidat (précision, vitesse, précaution) : pour une approche nuancée du profil d’aptitudes.
      • Des tests spécialement conçus pour la sélection en milieu professionnel : les items renvoient à des tâches réalisées au quotidien dans les organisations : analyse d’e-mails, interprétation de tableaux et de graphiques, analyse de processus.

       

  • Pourquoi utiliser des tests d’aptitudes en entreprise ?

    • Les recherches en psychologie du travail montrent que les résultats aux tests d’aptitudes sont fortement prédictifs de la performance. Le niveau d’aptitudes intellectuelles influe en effet sur la capacité à analyser avec justesse et rapidité des situations complexes, ainsi qu’à apprendre et à faire face à des problèmes nouveaux.

      Après leur conception, les tests SC ont été examinés et revus afin d’éviter la présence de tout contenu « technique » (par exemple clinique, ou idiomatique) qui requerrait des connaissances propre à un sous-groupe (défini par des critères d’âge, de sexe, d’origine, etc.). En outre Saville Consulting analyse régulièrement les données de passation afin de détecter l’émergence d’éventuelles différences entre sous-groupes. Si de telles différences apparaissaient, les items concernés seraient modifiés en conséquence.

       

       

  • Découvrez le test le plus adapté à vos besoins

       

      couverture Swift analyse

      Swift
      Analyse

      couverture Swift compréhension

      Swift
      Compréhension

      couverture Swift compréhension

      Analyse
      Numérique

      couverture Swift compréhension

      Analyse
      Verbale

      Population Cadres et managers Fonctions opérationnelles Cadres et managers Cadres et managers
      Analyse ciblée Globale Globale Numérique Verbale
      Utilisation Pré-selection, recrutement, assessment Pré-selection, recrutement, assessment Recrutement, assessment Recrutement, assessment

       

  • Article Test d'aptitudes (Thumbnail)