Les tests d'aptitudes intellectuelles
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Une gamme complète et innovante
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Saville Consulting met à la disposition de ses clients une gamme de tests d’aptitudes, innovants et adaptés à vos différents besoins de recrutement et d’évaluation :
- Tests courts pour pré-sélectionner et tests longs pour évaluer en profondeur
- Tests pour des populations de cadres et de managers et tests pour des fonctions « opérationnelles »
- Tests pour analyser des aptitudes spécifiques (verbales, numériques) et tests pour évaluer l’aptitude intellectuelle globale (facteur g)
Les innovations de la gamme Saville Consulting :
- Une analyse inédite de la manière de répondre du candidat (précision, vitesse, précaution) : pour une approche nuancée du profil d’aptitudes.
- Des tests spécialement conçus pour la sélection en milieu professionnel : les items renvoient à des tâches réalisées au quotidien dans les organisations : analyse d’e-mails, interprétation de tableaux et de graphiques, analyse de processus.
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Pourquoi utiliser des tests d’aptitudes en entreprise ?
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Les recherches en psychologie du travail montrent que les résultats aux tests d’aptitudes sont fortement prédictifs de la performance. Le niveau d’aptitudes intellectuelles influe en effet sur la capacité à analyser avec justesse et rapidité des situations complexes, ainsi qu’à apprendre et à faire face à des problèmes nouveaux.
Après leur conception, les tests SC ont été examinés et revus afin d’éviter la présence de tout contenu « technique » (par exemple clinique, ou idiomatique) qui requerrait des connaissances propre à un sous-groupe (défini par des critères d’âge, de sexe, d’origine, etc.). En outre Saville Consulting analyse régulièrement les données de passation afin de détecter l’émergence d’éventuelles différences entre sous-groupes. Si de telles différences apparaissaient, les items concernés seraient modifiés en conséquence.
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Découvrez le test le plus adapté à vos besoins
Population Cadres et managers Fonctions opérationnelles Cadres et managers Cadres et managers Analyse ciblée Globale Globale Numérique Verbale Utilisation Pré-selection, recrutement, assessment Pré-selection, recrutement, assessment Recrutement, assessment Recrutement, assessment