Qualités psychométriques de Work Strengths
Le centre de recherche de Saville Consulting a réalisé des études de validité et de fiabilité sur le questionnaire Work Strengths. Nous en présentons ci-après les principaux résultats.
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Validité
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Validation de type "multi-centrique"
Le questionnaire Work Strengths s'appuie sur un développement de type "validation multi-centrique". Dans ce type de développement, la validité des items constitue le critère fondamental de leur sélection pour le questionnaire. Cette approche vise à optimiser la capacité du questionnaire à prédire des critères de performance externes.Ainsi, tout a été fait dans le développement de Work Strengths pour en optimiser la validité, c'est à dire la capacité à prédire les comportements professionnels des personnes.
Validité de construit
La validité convergente et la validité divergente témoignent d’une bonne indépendance des compétences de Work Strengths entre elles et d'une corrélation importante de ces mêmes dimensions avec leurs équivalents dans d'autres questionnaires.
Validité concourante
La validité moyenne d’une compétence de Work Strengths en relation avec une évaluation indépendante par la hiérarchie des compétences est de 0.48. La validité globale de Work Strengths avec un critère unique de performance professionnelle est de 0.52.
Ces résultats démontrent une forte validité du questionnaire, l'une des plus élevées des questionnaires de personnalité du marché.
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Fiabilité
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Le développement de Work Strengths a eu comme objectif d’obtenir une forte fiabilité test-retest et une forte fiabilité des formes parallèles. Les niveaux de consistance interne ont été sciemment limités (ils sont compris entre 0,6 et 0,8 selon les dimensions), afin d’éviter que le contenu des items ne soit répétitif et que la dimension ne manque de « largeur ».
Fiabilité des formes parallèles
Le coefficient de fiabilité des formes parallèles sur les 36 dimensions du questionnaire est en moyenne de 0.82 (scores ipsatifs et normatifs combinés). La corrélation minimum est de 0.72, la corrélation maximum de 0.90 (N=1153).Fiabilité test-retest
La fidélité test-retest de Work Strengths a été étudiée, les deux vagues de passation étant espacées de 18 mois (N=100). La fidélité moyenne est de 0.72, avec un minimum de 0.54 et un maximum de 0.82.
L’ensemble de ces résultats indique que les compétences évaluées par le questionnaire Work Strengths sont larges, fiables, stables et indépendantes.
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