Les produits Saville Consulting

 

 

Saville Consulting met à disposition de ses clients une gamme complète d’outils d’évaluation et de développement des personnes. Nos outils sont disponibles en ligne et dans plus de 30 langues.
Fruits d’un programme de R&D mené entre 2002 et 2004 par les équipes du Professeur Peter Saville, ils sont à la fois innovants et fortement valides.
Les outils Saville Consulting sont adaptés aux différents besoins RH de nos clients : présélection, recrutement, évaluation interne, étude du fonctionnement des équipes, mobilité ou repositionnement professionnel, coaching et développement des compétences.

Qualités psychométriques de Work Strengths

 

 

Le centre de recherche de Saville Consulting a réalisé des études de validité et de fiabilité sur le questionnaire Work Strengths. Nous en présentons ci-après les principaux résultats. 

 

  • Validité

    • Validation de type "multi-centrique"
      Le questionnaire Work Strengths s'appuie sur un développement de type "validation multi-centrique". Dans ce type de développement, la validité des items constitue le critère fondamental de leur sélection pour le questionnaire. Cette approche vise à optimiser la capacité du questionnaire à prédire des critères de performance externes. 

      Ainsi, tout a été fait dans le développement de Work Strengths pour en optimiser la validité, c'est à dire la capacité à prédire les comportements professionnels des personnes.

       

      Validité de construit

      La validité convergente et la validité divergente témoignent d’une bonne indépendance des compétences de Work Strengths entre elles et d'une corrélation importante de ces mêmes dimensions avec leurs équivalents dans d'autres questionnaires.  

      Validité concourante

      La validité moyenne d’une compétence de Work Strengths en relation avec une évaluation indépendante par la hiérarchie des compétences est de 0.48. La validité globale de Work Strengths avec un critère unique de performance professionnelle est de 0.52. 
      Ces résultats démontrent une forte validité du questionnaire, l'une des plus élevées des questionnaires de personnalité du marché.

       

  • Fiabilité

    • Le développement de Work Strengths a eu comme objectif d’obtenir une forte fiabilité test-retest et une forte fiabilité des formes parallèles. Les niveaux de consistance interne ont été sciemment limités (ils sont compris entre 0,6 et 0,8 selon les dimensions), afin d’éviter que le contenu des items ne soit répétitif et que la dimension ne manque de « largeur ».

       

      Fiabilité des formes parallèles
      Le coefficient de fiabilité des formes parallèles sur les 36 dimensions du questionnaire est en moyenne de 0.82 (scores ipsatifs et normatifs combinés). La corrélation minimum est de 0.72, la corrélation maximum de 0.90 (N=1153).

       

      Fiabilité test-retest

      La fidélité test-retest de Work Strengths a été étudiée, les deux vagues de passation étant espacées de 18 mois (N=100). La fidélité moyenne est de 0.72, avec un minimum de 0.54 et un maximum de 0.82.

      L’ensemble de ces résultats indique que les compétences évaluées par le questionnaire Work Strengths sont larges, fiables, stables et indépendantes.